롯데면세점, 일·육아 균형 우수기업 선정

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롯데면세점은 지난 27일 고용노동부가 주관하는 ‘2025 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 밝혔다. 이번 평가는 유연근무 활용률과 육아휴직 사용률, 일하는 방식 개선 등 다양한 지표를 종합해 이루어졌다. 선정 기업은 3년간 정기 근로감독 면제와 다양한 인센티브를 제공받게 된다.

롯데면세점의 유연근무제도

롯데면세점은 최근 유연근무제 및 일·육아 지원 제도를 통해 직원들의 삶의 질을 크게 향상시키고 있다는 평가를 받고 있다. 본사 직원의 약 80%가 시차출퇴근제를 활용하고 있으며, 이는 30분 단위로 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 시스템이다. 이러한 유연근무제도는 직원들이 개인의 생활 패턴에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있도록 도와주어, 업무와 개인 생활의 균형을 맞추는 데 기여하고 있다.

또한, 영업점 전 직원이 시행하는 2주 단위 탄력근무제는 다양한 근무 환경에서의 유연성을 제공하고 있다. 이러한 제도가 정착함에 따라 직원들의 업무 집중도가 높아지고, 가족과의 시간을 보다 유연하게 조정할 수 있는 기회가 증가했다. 롯데면세점은 이러한 제도를 통해 직원 개개인의 삶을 존중하고, 개인적인 필요와 직무 요구사항을 균형 있게 충족시키려 노력하고 있다.

이와 함께, 롯데면세점은 다양한 가족친화 제도를 운영하고 있어 직원들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 적극 지원하고 있다. 이러한 접근 방식은 회사의 전반적인 분위기를 개선하고, 직원들의 업무 만족도를 높이는데 중요한 역할을 하고 있다. 유연근무제의 적극적인 활용과 가족친화적인 문화는 롯데면세점이 향후에도 지속적으로 발전할 수 있는 기반을 마련하고 있다.

일·육아 병행 문화 정착의 중요성

롯데면세점의 육아 지원 프로그램은 단순한 제도를 넘어 실제적인 도움이 되는 구조를 가지고 있다. 다양한 가족친화 제도의 도입을 통해 직원들이 육아와 업무를 병행할 수 있는 환경을 조성하고 있으며, 이는 회사의 경쟁력에도 긍정적인 영향을 미치고 있다. 특히, 여성 직원들을 위한 육아휴직 사용률이 높아진 것은 성공적인 정책 적용 사례로 꼽힌다.

일·육아 병행 문화를 정착시키기 위해 롯데면세점은 내부 기준을 마련하고 이를 지속적으로 업데이트하고 있다. 직원들이 자녀와의 시간을 충분히 보장받을 수 있는 환경을 조성함으로써, 직원들은 직장에서의 스트레스가 줄어들고, 이는 자연스럽게 업무 생산성으로 이어지는 긍정적인 순환 구조를 만들어 간다. 이러한 점에서 롯데면세점은 여성 육아 지원에 힘쓰기 위해 법정 기준을 뛰어넘는 가족친화 제도를 적극 도입해왔다.

이처럼 롯데면세점은 일·육아 병행 문화의 형성을 위해 다양한 프로그램과 제도를 마련하여 직원들이 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 이는 긴 시간에 걸친 기업의 비전과도 부합하는 방향이며, 앞으로 더 많은 기업들이 롯데면세점의 사례를 벤치마킹할 것으로 기대된다.

일과 생활의 균형을 위해 나아가야 할 방향

롯데면세점의 ‘2025 일·생활 균형 우수기업’ 선정은 단지 그들이 현재 잘하고 있다는 것을 의미하는 것이 아니다. 이것은 향후 더 나은 일 및 생활 환경을 구축하기 위한 기초가 된다. 이번 선정에 따라 롯데면세점은 고용노동부의 다양한 인센티브를 활용하여 지속적으로 개선된 환경을 제공해야 하는 중대한 책임을 부여받았다.

앞으로도 롯데면세점은 직원들의 목소리를 반영하여 본사의 다양한 제도들을 개선해 나가야 할 것이며, 유연근무제도와 일·육아 병행 지원을 강화하는 방향으로 나아가야 한다. 이러한 접근은 직원의 일 만족도를 높여줄 뿐만 아니라, 회사의 지속 가능성에도 기여할 것이다. 이러한 점에서, 롯데면세점의 선제적 대응은 앞으로의 기업문화 패러다임에서도 중요한 사례로 남을 것이다.

결론적으로, 일·생활 균형 우수기업 선정은 롯데면세점이 직원들에게 의미 있는 변화를 제공하고 있음을 보여주는 신뢰할 수 있는 지표이다. 기업의 사회적 책임에 대한 인식이 커지는 만큼, 더 많은 기업들이 이러한 모범적인 사례를 참고하여 건강한 일과 가정의 균형을 이뤄 나가길 바란다.

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